【主讲】于海波，北京师范大学管理学院副教授

【主题】中国企业的组织学习：组织行为学视角的系列研究

【时间】2009-6-18（周四）14:00-16:00

【地点】清华经管学院舜德楼202室

【语言】中文

【主办】人力资源与组织行为系

【简介】

研究方向为组织行为学和人力资源管理。这主要包括：组织学习和人力资源开发、领导、胜任特征模型、人员测评与选拔、评价中心技术、薪酬满意度、战略人力资源管理、管理研究方法。参加过包括国家自然科学基金、国家社会科学基金重大项目等多项；现正主持全国教育科学“十一五”规划课题（项目号EIA080280）。在专业核心期刊上发表论文30余篇，主编、参编和参译的著作和教材10本，其中主编的1本教材获得北京市高等教育精品教材。

教学方面，先后为本科生和研究生讲授《管理心理学基础》、《招聘与选拔》、《培训与开发》、《薪酬与福利》、《组织行为学》等课程。

讲座内容

组织学习或学习型组织的建设已经成为管理学和人力资源管理中的重要课题，为了为我国企业提升组织学习能力提供科学的参考，本系列研究以我国企业为研究对象，以多层次的组织行为为研究视角，以量化的调查研究为主要研究方法，以结构方程模型（SEM）和多层线性模型（HLM）为主要统计方法，主要解决了以下三个问题：

l 我国企业的组织学习结构模型是什么？（是什么？）

l 我国企业的组织学习对个体员工和组织有什么价值？（有什么用？对个体和组织的作用机制：包括其中的中介变量和调节变量）

l 我国企业组织学习的主要推动因素有哪些？它们对组织学习的作用是什么？（怎样提高？这主要研究了组织学习的推动因素、人力资源管理实践、领导-特别是中国文化特色的家长式领导-对我国企业组织学习的作用）