【主 题】贸易自由化与工资差异：来自中国的理论和证据

【报告人】陈波（上海财经大学）

【时 间】周四，2011年12月15日，下午2：30—4：00

【地点】清华大学经济管理学院伟伦楼409

【语言】中/英文

【摘 要】

在全球化浪潮下，贸易自由化是否会引起技术与非技术工人的工资差异？人们对此问题还存在巨大争议。但是在我国，贸易的飞速发展和工资差异的严重化使得回答这个问题的意义更加重大。本文首先建立了一个理论模型。即非技术工人的得到的是同质性工资，但是技术工人的工资则由两部分组成：一部分是与非技术工人一样的同质性工资，另一部分则是与企业利润挂钩的异质性（红利）工资。而这种企业异质性工资就代表了技术与非技术工人的工资差异。我们的理论结果表明这种工资差异是受出口占企业总销售的比重影响的：在企业生产力和需求不变的情况下，贸易环境的改变会引起出口比重的变化，从而影响到工资差异。我们进一步利用中国工业统计年鉴2004—2007年非常详细的企业级数据实证检验了我们的理论结论。结果发现出口比重每上升1%，技术与非技术工人的工资差异就会拉大3.5—4%。用其他的方法检验也得出了类似的结论。

【联系人】郭美新：guomx@sem.tsinghua.edu.cn；cier@sem.tsinghua.edu.cn